厚生年金の保険料と引かれる額は？歯科衛生士が知っておくべき基礎知識

給与明細を見ると必ず目にする厚生年金保険料の控除。将来の生活を支える大切な制度ですが、「なぜこんなに引かれているの？」「将来いくらもらえるの？」といった疑問をお持ちの歯科衛生士の方も多いのではないでしょうか。この記事では、歯科衛生士のみなさんに知っておいていただきたい厚生年金の基礎知識をわかりやすく解説します。

歯科衛生士と厚生年金：基本のキ

厚生年金は歯科衛生士として働く上で避けては通れない制度です。なぜ加入が必要なのか、どのような仕組みになっているのか、まずは基本的な部分から理解を深めていきましょう。また、雇用形態によって加入条件が異なる点についても解説します。

厚生年金ってどんな制度？

厚生年金は、民間企業で働く人々の老後の生活を支えるための公的年金制度です。国民年金（基礎年金）に上乗せされる形で給付が行われ、現役世代の保険料で高齢者の年金を支払う「世代間扶養」の仕組みで運営されています。

具体的には、毎月の給与から一定率の保険料が控除され、その半分を事業主が負担します。将来受け取る年金額は、保険料を納付した期間や保険料の額によって決まります。たとえば、標準的な給与で40年間働いた場合、65歳からの受給額は月額約22万円（国民年金を含む）となることが想定されています。

歯科衛生士は厚生年金に加入できる？条件を確認！

歯科衛生士の場合、勤務先の歯科医院が法人化されているか個人経営かに関わらず、一定の条件を満たせば厚生年金に加入することができます。

加入条件の基本は：

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8.8万円以上
• 2ヶ月を超える雇用見込みがあること

これらの条件を満たす場合、事業所は従業員を厚生年金に加入させる義務があります。

厚生年金への加入条件：雇用形態別で解説

雇用形態によって厚生年金への加入条件が異なります。ここでは、正社員とパート・アルバイトそれぞれの場合について、詳しく解説していきます。

正社員の場合

正社員として勤務する歯科衛生士の場合、原則として厚生年金への加入は必須となります。ここで重要なのは、試用期間中であっても加入対象となるという点です。

具体的な加入の流れとしては、入職時に年金手帳（基礎年金番号通知書）を提出し、勤務先が年金事務所に届け出を行います。保険料は初月から発生し、給与から天引きされます。

パート・アルバイトの場合

パートタイムやアルバイトとして働く歯科衛生士の場合、以下の条件をすべて満たす場合に厚生年金に加入することができます：

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8.8万円以上
• 2ヶ月を超える雇用見込みがあること
• 学生でないこと

厚生年金の保険料：計算方法と手取りへの影響

給与から引かれる厚生年金保険料について、具体的な計算方法と実際の金額、そして手取り額への影響について解説します。

保険料はどうやって決まるの？

厚生年金の保険料は、標準報酬月額に保険料率を掛けて計算されます。2024年4月現在の保険料率は**18.3%**で、この半分を従業員が負担します。

標準報酬月額は、実際の給与を一定の幅で区分けしたもので、以下のような等級表に基づいて決定されます：

実際の給与額	標準報酬月額
93,000円未満	88,000円
93,000円以上101,000円未満	98,000円
101,000円以上107,000円未満	104,000円

実際に引かれる金額は？

具体的な例を見てみましょう。

月給25万円の場合

• 標準報酬月額：250,000円
• 保険料率：18.3%
• 月々の保険料：250,000円 × 18.3% = 45,750円
• 本人負担額：45,750円 ÷ 2 = 22,875円

手取り額への影響は？

厚生年金保険料は税引き前の給与から控除されます。そのため、手取り額を考える際は、以下の計算の流れとなります。

• 総支給額
• 厚生年金保険料の控除
• 健康保険料の控除
• 所得税・住民税の控除
• 手取り額

将来もらえる年金：計算してみよう

将来受け取ることができる年金額について、具体的な試算方法を紹介します。

年金額試算ツールのご紹介

日本年金機構のウェブサイトでは、年金見込み額試算ツールが提供されています。このツールを使用することで、以下の情報を得ることができます。

• 現在までの加入記録に基づく年金見込み額
• 今後の加入期間を考慮した将来の年金見込み額
• モデルケースとの比較

受給資格期間って？

年金を受け取るためには、一定期間の保険料納付が必要です。具体的には：

• 最低10年間の加入期間が必要
• 国民年金期間と厚生年金期間を合算可能
• 海外在住期間も一定の条件で計算可能

ライフステージの変化と厚生年金：結婚・出産・育児…知っておきたいポイント

結婚した場合

結婚後も正社員として働き続ける場合は、基本的に厚生年金の加入状態に変更はありません。ただし、以下の点に注意が必要です：

• 配偶者の扶養に入る場合の手続き
• 氏名変更に伴う届出
• 第3号被保険者制度の理解

出産・育児をする場合

出産・育児期間中は、以下のような制度を利用することができます：

• 産前産後休業期間中の保険料免除
• 育児休業期間中の保険料免除
• 標準報酬月額の改定に関する特例

よくある質問：歯科衛生士の厚生年金に関するギモン

Q1：育休中の保険料は？
A：原則として免除されます。手続きは勤務先を通じて行います。

Q2：転職時の手続きは？
A：退職時と入職時にそれぞれ手続きが必要です。年金は通算されます。

Q3：パートから正社員になった場合は？
A：新たに厚生年金に加入することになります。

困ったときは専門家へ相談！相談窓口一覧

年金に関する相談窓口には以下のようなものがあります：

• 年金事務所の窓口（予約制）
• ねんきんダイヤル：0570-05-1165
• 年金相談センター（全国の主要都市に設置）

まとめ：安心して働くために、厚生年金を理解しよう

厚生年金は、将来の生活を支える重要な制度です。以下のポイントを押さえておきましょう：

• 加入条件をしっかり確認する
• 保険料の計算方法を理解する
• 将来の年金額を試算してみる
• ライフイベントに応じた対応を知る

分からないことがあれば、年金事務所や社会保険労務士に相談することをお勧めします。自身の将来に関わる大切な制度なので、基本的な知識を持っておくことで、より安心して働くことができます。